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什么是企业文化(什么是企业文化?为一把手都谈?这个是怎么形成

发布日期:2022-06-23 01:02   来源:未知   阅读:

  什么是企业文化(什么是企业文化?为什么一把手都谈文化?这个文化是怎么形成的)

  企业文化,核心是企业的精神和价值观。这其中包括厂容厂貌、环境、设备、产品等“硬文化”,也包括企业制度、企业精神、企业价值观、企业行为准则和职工整体素质等“软文化”。

  我认为企业文化是企业的灵魂和最个性化的彰显。企业文化的本质就是通过企业管理层的带动和严格管理,促使企业人员共同形成一种行为自觉和一种奋发向上的工作理念,身处其中,既能积极工作又能其乐融融,从而形成促进企业发展的强大精神动力。

  一是增强竞争力。企业文化看似空洞,实则不然。有形的东西大家都能看的见,唯独无形的东西,大家捉摸不透,企业文化就是如此。企业文化是衡量一个企业是否具有优秀发展潜力的重要参考值,是企业的灵魂和企业管理的重要内容。比如阿里巴巴、腾讯、海尔、格力等知名企业都把企业文化看的极为重要。毕竟这关乎企业的整体素质和形象。文化强,竞争强;文化弱,竞争弱!

  二是塑造好氛围。作为一把手,要想管理好企业,促进企业的良性发展,这就需要靠企业文化来打造良好的工作和生活氛围,这样才能留得住人才,激发大家的干劲和闯劲,让大家拧成一股绳,同舟共济,为企业的发展积极建言献策。试想一个不怎么样的企业文化,势必导致人心涣散,何来的凝聚力、执行力和战斗力?

  三是更好约束人。企业文化,高大上,也是实实在在的重要,但不可否认,一把手骨子里还是靠着企业文化来更好的约束大家,或者说是更好的管理大家。只有靠着企业文化这张王牌,才能让大家更多的产生一种群体认同,从而更好的在企业制度、体制机制里面兢兢业业的干好本职工作。

  四是搞个人崇拜。一把手喜欢讲企业文化,也是因为觉得搞好了企业文化,自己也会是一名英雄,有点小个人崇拜的心理在作祟。这也很正常,毕竟好的企业文化就是管理的最高境界。大家都在我的带领下,一起嗷嗷叫,指哪打哪,也是颇有成就感的。

  一个优秀的企业文化绝对不是一蹴而就的,不是一朝一夕的,是逐步、慢慢形成的。一般先是从企业建立时的经营理念、风格和简单的规章制度等开始,到企业达到一定规模时通过团队建设、员工培训等形成较为成熟的企业文化,最终达到同行、社会、群众认可的完备、成熟的企业文化。这其中包含着企业文化的不断修改、完善、包容、借鉴和与时俱进。要知道企业是不断发展的,那么企业文化也要不断发展,切不可停滞不前,否则就会阻碍企业的发展。当然,一些精华的东西是绝不可丢掉的,比如诚信、道德和社会责任感等企业文化。

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